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HR-Marketing-
Strategien

Um qualifizierte Talente zu gewinnen und die Arbeitgebermarke zu stärken, ist eine effektive HR-Marketingstrategie unerlässlich.

Eine effektive HR-Marketingstrategie ist entscheidend, um qualifizierte Talente anzuziehen und die Arbeitgebermarke zu stärken. Sie umfasst verschiedene Bereiche wie HR-Marketing-Analyse, Employer Branding, Recruiting-Marketing, Content-Marketing und Karriereseiten-Optimierung. Mit einer durchdachten HR-Marketingstrategie können Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern und die besten Talente gewinnen.

Unsere Leistungen
im Bereich HR-Marketing-Strategie

HR-Marketing-Analyse: Statusbewertung und Optimierung

Wir führen eine umfassende Bestandsaufnahme der aktuellen HR-Marketing-Aktivitäten durch, analysieren die Arbeitgebermarke, Bewerbererfahrungen, Recruiting-Methoden und die Wettbewerbsposition. Ziel: Identifikation von Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken, um fundierte Entscheidungen zur Optimierung der HR-Marketingstrategie zu treffen.

Employer Branding Strategie

Wir entwickeln und pflegen eine starke Arbeitgebermarke, erstellen Employer Value Propositions (EVPs) und nutzen strategisch Mitarbeiter-Testimonials und -Geschichten sowie eine umfassende Social Media Präsenz. EVPs sind die einzigartigen Vorteile und Werte, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet, wie Unternehmenskultur, Karrieremöglichkeiten, Arbeitsumfeld und Vergütungspakete. Ziel: Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber, Steigerung der Bekanntheit und positiven Wahrnehmung bei potenziellen Bewerbern.

Recruiting-Marketing Strategie

Wir entwickeln und implementieren zielgerichtete Marketingmaßnahmen zur Ansprache und Gewinnung von Talenten, nutzen strategisch Jobbörsen, Karriereseiten und soziale Netzwerke. Ziel: Erhöhung der Sichtbarkeit offener Stellen, Anziehung qualifizierter Bewerber und Reduktion der Time-to-Hire.

Content-Marketing Strategie für HR

Wir erstellen und verteilen strategisch Inhalte, die die Unternehmenskultur und Mitarbeitererfahrungen hervorheben, z.B. Blog-Posts, Videos und Social Media Beiträge. Ziel: Anziehen und informieren potenzieller Kandidaten durch authentische Einblicke in das Unternehmen und Förderung eines positiven Arbeitgeberimages.

Karriereseiten-Optimierungsstrategie

Wir gestalten und pflegen eine ansprechende und benutzerfreundliche Karriereseite, inklusive Jobbeschreibungen und Bewerbungsprozessinformationen. Ziel: Verbesserung der User Experience für Bewerber, Erhöhung der Konversionsraten und Bereitstellung klarer Informationen über Karrieremöglichkeiten im Unternehmen.

Haben Sie Interesse an unseren Leistungen im Bereich HR-Marketing-Strategie?
Gerne beraten wir Sie.

Benefits für Ihr Unternehmen

HR-Marketing-Analyse: Fundierte Entscheidungen zur Optimierung der HR-Marketingstrategie.
Employer Branding: Stärkung der Arbeitgebermarke und positive Wahrnehmung bei Bewerbern.
Recruiting-Marketing: Erhöhung der Sichtbarkeit und Anziehung qualifizierter Bewerber.
Content-Marketing: Authentische Einblicke und Förderung eines positiven Arbeitgeberimages.
Karriereseiten-Optimierung: Verbesserung der User Experience und Erhöhung der Konversionsraten.

HR-Marketingstrategie
für erfolgreiche Talentgewinnung

HR-Marketingstrategie und Employer Branding sind eng miteinander verwoben, haben jedoch unterschiedliche Schwerpunkte. Die HR-Marketingstrategie umfasst den gesamten Prozess der Analyse, Entwicklung von Employer Branding, Recruiting-Marketing, Content-Marketing und Karriereseiten-Optimierung. Sie definiert, wie ein Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen wird und wie es Talente anzieht.

Das Employer Branding konzentriert sich auf die Pflege und Stärkung der Arbeitgebermarke. Es umfasst Elemente wie die Erstellung von Employer Value Propositions (EVPs), Nutzung von Mitarbeiter-Testimonials und Social Media Präsenz.
Während die HR-Marketingstrategie die Gesamtstrategie und Maßnahmen zur Talentgewinnung definiert, stellt das Employer Branding sicher, dass die Arbeitgebermarke positiv wahrgenommen wird und Talente anzieht. Zusammen schaffen sie eine starke Grundlage für erfolgreiche Talentgewinnung und langfristigen Unternehmenserfolg.

we create results

stratify kombiniert strategische Beratung mit der Umsetzungsstärke einer Marketingagentur.

Erfolgreiches Marketing in einer digitalen Ära verlangt mehr als nur Kreativität. Es erfordert datengetriebene Entscheidungsfindung, Zusammenarbeit und ein tiefes Verständnis für aktuelle Trends.

Im dynamischen Umfeld des Marketings können Entscheidungen, die ohne eine solide Datenbasis getroffen werden, ein Unternehmen zurückwerfen. In einer zunehmend komplexen Landschaft für Unternehmen bieten wir umfassende Beratung in den Bereichen Klassische Marketingstrategien, Digitale Marketingstrategien, E-Commerce-Strategie, HR-Marketingstrategien und Customer Experience Strategie an.

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